Fremtidens ledere skal forstå sig på relationer
Er du som leder med til at bygge bro? Eller graver du grøfter? Relationel Intelligens står i centrum som en modvægt til den stigende polarisering i samfundet. Det hele starter med dig som leder!
Af Charlotte Pontoppidan Wise, Ledelsesrådgiver og Stifter af LeaderHubs, december 2024
2025 bliver året, hvor Relationel Intelligens står i centrum for succesfuld ledelse, samarbejde, fællesskab og resultatskabelse.
Executive summary: Læs om hvorfor polariseringer i samfundet skriger efter ledere, der forstår sig på relationer. Hvorfor den vanemæssige brug af individfokuserede personlighedstest bør erstattes af løsninger, der baserer sig på indsigt i relationer og samarbejde med opgaven i fokus. Om, hvordan vi med dette fokus kan blive bedre til blandt andet at rumme os selv, forandringer, forskellige kulturer, køn og ikke mindst 4 forskellige generationer på arbejdsmarkedet. Læs også om Relationel Intelligens, og teori, der udspringer af forskning af ubådsteams i den amerikanske flåde. Her er det nemlig altafgørende med velfungerende relationer, fordi de ansatte ofte befinder sig i højspændte situationer.
Bæredygtig Menneskelig Ledelse i Børn og Unge Sektoren
Opdag, hvordan bæredygtig ledelse i børn- og ungesektoren kan fremmes gennem menneskelige relationer, psykologisk sikkerhed og en filosofisk tilgang. Læs om værktøjer og metoder til at skabe langsigtet trivsel for både medarbejdere og børn.
Diversitet, Inklusion og Menneskelige Relationer i Ledelse: Filosofi som Værktøj
I en tid, hvor diversitet og inklusion ofte bliver fremhævet som strategiske mål i mange organisationer, er det essentielt at huske, at disse begreber går langt dybere end blot moderne tendenser. De er nødvendige grundpiller i fremtidens organisationer – ikke som slogans, men som en levende og integreret del af virksomhedens kultur. Som ledere har vi en forpligtelse til ikke blot at omfavne diversitet, men også aktivt at sikre, at inklusion bliver en naturlig forlængelse af diversiteten. Mangfoldighed uden inklusion er irrelevant, for uden en kultur, hvor alle føler sig velkomne og værdsat, kan kreativitet og innovation ikke blomstre.
Med de sunde værdier i orden, bør ledere ikke frygte AI
Kan AI virkelig erstatte ledere? Opdag hvorfor autentisk lederskab, relationelle kompetencer og menneskelig visdom fortsat er uundværlige i fremtidens organisationer, selv med AI’s fremmarch
