Som virksomhedsledelse har I et afgørende ansvar for at nå de fælles mål for hele virksomheden. For at få succes, kræver det, at I fungerer som en ledergruppe og ikke som en gruppe af ledere. Det kræver tillid, åbenhed, selverkendelse og fleksibilitet i relationerne at få det fulde potentiale ud af en ledergruppe.

Måske er I på rette vej, men har brug for at holde fast i det gode samarbejde. Andre ledergrupper har trods mange gode intentioner, udfordringer der skal tages hånd om. Det kan være temaer som suboptimering, silodannelse, konkurrence, fastlåste roller, manglende eksekvering, misfortolkning, skjulte agendaer, manglende bevidsthed og selverkendelse, projektioner, manglende feedback kultur og videndeling. Eller måske er der en antagelse om, at det er værktøjskassen, der trænger til at blive fyldt op, så alle er i øjenhøjde og taler et fælles sprog. Eller måske er I gået lidt metaltrætte på ledermøderne? Og hvad med beslutningerne: På hvilket grundlag træffes de og hvem bestemmer egentlig hvad, når det kommer til stykket?

Ovennævnte er blot eksempler. Hvis du er overbevist om, at du kan få mere værdi ud af din ledergruppe, så kontakt os for en uforpligtende drøftelse af mulige veje frem.