Om skaberen af The Human Element®— Will Schutz, Ph.D.
Will Schutz, Psykolog og Ph.d., skabte FIRO®-teorien i slutningen af 50'erne, som et resultat af forskning for den amerikanske flåde. Opgaven var at undersøge U-bådsteams og finde ud af, hvorfor nogle teams arbejdede bedre sammen end andre, når de var rekrutteret og uddannet på samme måde. Arbejdet blev til den berømte FIRO®-teori, som siden er videreudviklet til det, der i dag hedder The Human Element® og bliver anvendt af mange forskellige virksomheder verden over. Lige fra små til de største internationale virksomheder. .
Efter skabelsen af FIRO®-teorien var Shutz’ nysgerrighed på det at få mennesker til at udfolde deres potentiale blevet skærpet og han blev en grundlæggende figur i det vi kender som "The Human Potential Movement", som stammer fra Esalen Instituttet i Californien. Her arbejdede Will Schutz i årene 1967-1975 sammen med alle de store navne (Moshe Feldenkrais, Ida Rolf, Fritz Perls, Abraham Maslow, Timothy Leary og Alexander Lowen) og blev selv berømt for “Open encounter groups". Læs In Memoriam her.
Han skrev otte bøger, researchede og underviste bl.a. ved Harvard University, UC Berkeley og Antioch University, University of Chicago, Einstein Medicin skole. Will Schutz var videnskabsmand med skarp intelligens og en unik evne til både at se og mærke, hvad der foregik i samspillet mellem mennesker.
De sidste 20 år af sit liv viede han til at videreudvikle FIRO®-teorien, som han koblede sammen med sine efterfølgende års arbejde. Det blev til det vi i dag kender som The Human Element®.
The Human Element® er ledere og konsulenters Schweizerkniv
The Human Element® anvendes i 40 lande og på 15 sprog. Med FIRO®-teorien i sin grundkerne er The Human Element® en ganske unik og sammenhængende måde at arbejde med alle de menneskelige elementer i en organisation. Den adskiller sig ved på en og samme gang at være enkel og samtidig arbejde ind til roden af relationelle udfordringer. Tilgangen og værktøjerne kan både bruges bredt til mange formål i en organisation og dybt, når der er behov for det. Samtidig er alt gennemtænkt og nemt at kommunikere.
Intent andet værktøjer kan anvendes til så mange forskellige formål, som The Human Element®.
The Human Element®-værktøjer og -metoder videreudvikles løbende i det internationale community, hvor mange virksomheder verden over oplever at tilgang og metoder er særdeles aktuelle i forhold til at adressere de mange udfordringer virksomhedsledere og medarbejdere står overfor i vores meget dynamiske verden.
Tilgangen putter ikke mennesker i kasser, i stedet arbejder vi med at opbygge personlig ansvarstagen og et nysgerrigt og undersøgende mindset, som inviterer til fleksibilitet i relationer og fællesskab og til at samarbejde med opgaven i fokus.
The Human Element® transformerer mennesker, teams og organisationer
The Human Element® hjælper organisationer med at skabe en kultur af ærlighed, ansvarlighed og åbenhed. Et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives, udfolder deres fulde potentiale og har et velfungerende samarbejde.
The Human Element® giver dyb selvindsigt og indsigt i relationer, adfærd og teamdynamikker. En indsigt der er afgørende for at kunne skabe reel udvikling og transformation, skabe engagement og tilpasningsdygtighed og drive organisationer fremad.
Tilgangen er designet til at udvikle og transformere individer, grupper og organisationer. Vi kan ikke udvikle os og skabe forandring, hvis vi ikke selv vil. Derfor arbejder The Human Element®-tilgangen med at skabe størst mulig personlig bevidsthed og ansvarstagen for valg. The Human Element® er i sin grundkerne transformerende, og derfor er det væsentligt, at deltagere også selv er klar til en personlig udviklingsrejse, når de deltager på The Human Element® lederuddannelsen, eller LHEP™-certificering.
FIRO® som forskningsmæssigt fundament
FIRO® står for Fundamental Interpersonal Relations Orientation.
FIRO®-teorien handler om adfærd og roller i samspillet med andre mennesker. Teorien beskriver, hvordan vi interagerer med hinanden for at få dækket vores naturlige behov indenfor
Samarbejde og Tilhørsforhold - Behovet for at føle os betydningsfulde, tilknyttede og inkluderet i en gruppe.
Indflydelse og Selvbestemmelse - Behovet for at føle kontrol og autonomi, og føle os kompetente i vores interaktioner med andre.
Tillid og tryghed - Behovet for at føles os afholdte og kunne dele vores tanker, følelser og erfaringer med andre uden at blive afvist og på den måde opbygge dybere og tryggere relationer.
Vores behov afspejler sig i vores adfærd indenfor Inklusion, Kontrol og Åbenhed. Nogle gange matcher vores adfærd, andre gange går vi fejl af hinanden. Teorien kan bruges til at forstå vores egne og andres behov og adfærd i relationer og dermed forbedre kommunikation og konfliktløsning, fremme teamudvikling, sund kultur og på den måde komme i mål med den opgave vi skal lykkes med.
Oplevelsesbaseret læring
Vores uddannelser er designet til at udvikle og transformere. Derfor arbejder vi med oplevelsesbaserede metoder, forskningsmæssigt validerede instrumenter, refleksion og flere kilder til feedback og udvikling; Feedback fra andre, selv-assessment, fra kroppen, fra det ubevidste og fra psykometriske værktøjer,
Oplevelsesbaserede læringsprincipper betyder, at deltagerne oplever principper, koncepter, metoder og processer på egen krop. På den måde øges læringsudbyttet — og deltagere går hjem med konkrete værktøjer, som kan anvendes direkte i den daglige praksis og ledelse.
The Human Element® handler ikke blot om tilførsel af ny viden — med The Human Element® kommer deltagerne på en personlig udviklingsrejse, der forløser energi, potentiale og resultatskabelse.
“Det er en myte i mange organisationer, at der ikke er tid til at tage sig af de personlige relationer; først vil man have styr på deadlines og resultater.
Men når man udelukkende fokuserer på alt det ”praktiske” og glemmer samarbejdsproblemerne, er det i virkeligheden udtryk for et massivt selvbedrag i organisationen.”
— Will Schutz, Psykolog og Ph.d.
Mulighederne for udvikling med brug af
The Human Element®
Vi kan tilbyde løsninger, som handler om både personlig og ledelsesmæssig udvikling
Hvis du i lighed med konsulenter, psykologer, trænere, undervisere, rådgivere, HR, coaches, ledere, forandringsagenter, agile coaches og projektledere verden over søger en solid faglig opkvalificering, kan du med The Human Element® blive certificereti brugen af metoderne.
Kontakt os for en snak om mulighederne.
Spørgsmål?
Kontakt os for en uforpligtende drøftelse af, hvorvidt forløbet matcher dig og din organisation.
Vi glæder os til at høre fra dig!
