Fagligt fundament

I arbejdet med ledelse, grupper og gruppedynamik har vi et systemteoretisk udgangspunkt. Vi trækker på psykodynamisk organisationspsykologi i kombination med udviklings- og læringsteori, ligesom vi tager de konstruktivistiske briller på, når det giver bedst mening at starte der.

Overordnet set tror vi mere på at fokusere på adfærd, frem for personlighed. Personlighed bliver ofte en fastlåst størrelse, hvorimod fokus på adfærd giver os nogle mere dynamiske samarbejdsmuligheder. I en krævende og dynmaisk verden kan vi ikke tillade os at tage udgangspunkt i, hvordan vi er (“Take it or leave it”), men må med åbent sind drøfte med hinanden, hvad der kræves af os i relationerne, for at få opgaven løst. Nysgerrighed, åbenhed og selvindsigt er nøgleord på rejsen.

Dermed er der ingen enkle svar på et spørgsmål og problematikker må ses i et større og mere cirkulært perspektiv. Vi bringer en lang række værktøjer i spil og trækker på relevante eksperter, erfarne topledere og andre videnpersoner, når det giver mening i den enkelte opgave eller gruppe.

Ambitionen er at finde de blinde pletter, tilføre ny viden og forløse skjult potentiale, så resultatskabelsen sker på højeste niveau

Charlotte Pontoppidan Wise, Stifter af LeaderHubs