Ghita Ferrer har mange års erfaring med ledelsesudvikling og relationer i organisationer. Hun har en baggrund som organisations- og ledelsesudvikler fra både interne og eksterne konsulentroller. Hendes omdrejningspunkt har altid været relationer i organisationer og den psykologi, der afgør hvilken dynamik, der opstår mellem forskellige mennesker i specifikke virksomhedskulturer. Hun er optaget af hvordan, det interpersonelle samspil bedst understøtter virksomhedens mål. Leaderhubs er et oplagt sted at sætte denne viden og erfaring i spil.  

Ghita arbejder med udgangspunkt i organisationens strategi og de forandringer, der skal til for at møde fremtidens udfordringer og muligheder. Hun har arbejdet som betroet sparringspartner for top- og mellemledere hos bl.a. TOPSØE og Xellia Pharmaceuticals og har fungeret dels som sounding board og gamechanger for dem og deres teams.

Hun er autoriseret psykolog og en efteruddannelse i systemisk teori fra DISPUK foruden en række certificeringer i forskellige psykologisk værktøjer, herunder er hun Licensed Practictioner i The Human Element (LHEP™). Hun har omfattende undervisningserfaring fra bl.a. København og Århus Universitet samt CfL

Udover relationsarbejdet har hun også en passion for hvordan mennesker lærer, som har fulgt hende siden begyndelsen af karrieren. Denne passion påvirker alle aspekter af hendes arbejde og hun er senest inspireret af Carol Dweck´s begreb om Growth mindset og den nyeste neuropsykologiske forskning. 

Nogle af de principper hun arbejder udfra er:

• Ægte og holdbar læring fødes ud af afprøvning og refleksion

• Perception er alt – hvis du har en hjerne, er du biased

• Menneskers forskellighed er ikke et problem, det bliver mangel på psykologisk fleksibilitet derimod nemt 

• Når mennesker opfører sig uhensigtsmæssigt, bunder der oftest i en form for utryghed